职场辣妈“攻薪计”

　工作是绝大多数人都有的一个属性，按照马斯洛的需求层次来看我们出来上班打工说高尚点是为了实现自我，说的现实点是为了挣薪水，能吃饱喝足，能衣食无忧，能住大房子开好车！

　　但是大多数职场人都会反映一个普遍性的问题，物价飞涨，工资不涨！要不就是付出太多，收获太少！尤其是对于已经生了宝宝的职场辣妈来说，养孩子的花费更是一笔不小的开销，从孩子的吃穿住行到之后的种种教育投资，无不需要大把大把白花花的银子来实现。而已经暂停一段时间的工作后，再次回到职场中的浮浮沉沉，薪水会不会停滞不前？这是不少辣妈心中共同的疑问。当今职场有良心的老板越来越少，制度完善的公司也越来越少，对于加薪这事一般你不提，公司是不会主动开口的！既然如此，辣妈们就要主动出击！向老板提出加薪，争取自己应得的利益！

　　当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。首先谈加薪必须表现出强烈的自信，气势到位，如果自己的付出和劳动结果摆在那的话别自己就没有底气了，这不是丢人的事，也别觉得不好意思，这是非常公平的一次对话，不管结果如何，都应该勇敢的表达出个人的需求，这是与老板博弈的一个过程！

　　其次要注意以下几点方法：

　　1．单独面谈

　　进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。这样也会让老板感觉到一种无形的挑战，记住你是去谈薪水，不是去闹革命的。而且小编建议要面谈，有些朋友不好意思会选择发邮件或其他方式，虽然也有效，但是一定没有面谈的效果好，面谈中你的感情，对方的反馈你双方都可以清楚的掌握，所以切记谈加薪的时候要和老板单独面谈。

　　2.不要攀比

　　许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力而且也会让老板觉得你有一种趁火打劫的意思，正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。

　　3.目的明确

　　谈之前想清楚你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚，对公司的认同，如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。

　　4.选准时机

　　薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

　　5.知己知彼

　　谈加薪之前一定要弄清整个行业内的大体行情，如果你确实属于行业内较低的水平，最好举出一些实际的例子，比如同样的职位B公司大概给到比我们高出20%的工资等，这样会让老板有一定的认知，有助于加薪成功率。如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪就请拿出一些足以让老板为之动容的业绩。其次，也可以婉转的表达有些行业竞争对手对你比较有兴趣，话要说的委婉，不要好像是以此去威胁老板，目的是要让他明白你的价值以及你的职位在行业中的情况。

　　加薪是一件在职场中很平常的事情，也是一件需要智慧，需要技巧，需要态度去面对的事情，每个职场人都应该努力去实现自己的价值，最后小编祝大家加薪成功！
 

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